RSS-linkki
Kokousasiat:https://karkkilad10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://karkkilad10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 19.12.2022/Pykälä 278
Edellinen asia | Seuraava asia | ![]() ![]() |
Henkilöstön työhyvinvointikysely
Kaupunginhallitus 19.12.2022 § 279
678/01.04.01/2022
Esittelijä: Kaupunginjohtaja Tuija Telén
Valmistelija: Henkilöstö- ja hallintopäällikkö Karl-Johan Wickström
Valtuuston sitovana tavoitteena on suorittaa työhyvinvointikysely säännöllisesti. Edellinen kysely oli vuonna 2019, viimeisin alkukesällä 2022. Vastaajia oli nyt yhteensä 153 (vuonna 2019 yhteensä 194). Kyselyn vastausprosentti laski edellisestä 57 prosentista 46 prosenttiin. Viime ja tämän vuoden aikana koetut resurssivajeet ja henkilöstömuutokset vaikuttavat oletettavasti osaltaan nyt heikentyneisiin tuloksiin. Positiivista kehitystä on kuitenkin tapahtunut asiakastarpeiden huomioimisessa ja asiakaspalautteiden keräämisessä. Vaikka tulosten kehitystrendi on suurimmilta osin negatiivinen verrattaessa vuoden 2019 kyselyn tuloksia tämän vuoden vastaaviin, on kyselyn tulos kuitenkin koko kaupungin osalta hyvällä tasolla. Millään kysymysten osa-alueella ei jäädä alle 3 pisteen skaalalla 1-5.
Erityisen hyvällä tasolla ovat osa-alueet koskien asiakaspalaute, työhön liittyvä informaatio, esihenkilö henkilöstöjohtajana, työn kuormittavuus ja työvälineet ja -olosuhteet. Erityisen hyvinä henkilöstö kokee oman osaamisensa, työn mielekkyyden ja mahdollisuuden oman osaamisensa käyttämiseen työssään. Huonoimmalla tasolla ovat vastaavasti osa-alueet koskien henkilökohtaisia kehittymismahdollisuuksia, ja tässä varsinkin mahdollisuus siirtyä muihin tehtäviin organisaatiossa sekä muutosten hallinta yksikössä.
Kokonaisarvio työkyvyn kehittymisestä omassa työyhteisössä on negatiivinen ja useampi vastaaja kokee työhyvinvoinnin kehityksen menneen huonompaan suuntaan työyhteisössään viimeisen kolmen vuoden aikana verrattuna vuoteen 2019. Alhaiset pisteet saa myös työntekijöiden kokema arvostus luottamushenkilöiden suunnalta omaa työtä kohtaan.
Kyselyn tuloksia esitellään kokouksessa.
Ehdotus: Kaupunginjohtaja Tuija Telén
Kaupunginhallitus merkitsee esittelyn tiedoksi.
Päätös: Hyväksyttiin.
Henkilöstö- ja hallintopäällikkö Karl-Johan Wickström oli asiantuntijana paikalla asian käsittelyn ja päätöksenteon aikana klo 18.00 - 18.57.
Merkittiin, että Mika Tallgren poistui klo 18.00 ja palasi klo 18.04.
Kokoustauko pidettiin klo 18.58 - 19.15 tämän pykälän käsittelyn jälkeen.
Ptk tark.
Edellinen asia | Seuraava asia | ![]() ![]() |