Dynasty tietopalvelu Haku RSS Karkkilan kaupunki

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://karkkilad10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://karkkilad10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 19.12.2022/Pykälä 278


 

 

Henkilöstön työhyvinvointikysely

 

Kaupunginhallitus 19.12.2022 § 279  

678/01.04.01/2022  

 

 

 

Esittelijä: Kaupunginjohtaja Tuija Telén

Valmistelija: Henkilöstö- ja hallintopäällikkö Karl-Johan Wickström

 

Valtuuston sitovana tavoitteena on suorittaa työhyvinvointikysely säännöllisesti. Edellinen kysely oli vuonna 2019, viimeisin alkukesällä 2022. Vastaajia oli nyt yhteensä 153 (vuonna 2019 yhteensä 194). Kyselyn vastausprosentti laski edellisestä 57 prosentista 46 prosenttiin. Viime ja tämän vuoden aikana koetut resurssivajeet ja henkilöstömuutokset vaikuttavat oletettavasti osaltaan nyt heikentyneisiin tuloksiin. Positiivista kehitystä on kuitenkin tapahtunut asiakastarpeiden huomioimisessa ja asiakaspalautteiden keräämisessä. Vaikka tulosten kehitystrendi on suurimmilta osin negatiivinen verrattaessa vuoden 2019 kyselyn tuloksia tämän vuoden vastaaviin, on kyselyn tulos kuitenkin koko kaupungin osalta hyvällä tasolla. Millään kysymysten osa-alueella ei jäädä alle 3 pisteen skaalalla 1-5. 

 

Erityisen hyvällä tasolla ovat osa-alueet koskien asiakaspalaute, työhön liittyvä informaatio, esihenkilö henkilöstöjohtajana, työn kuormittavuus ja työvälineet ja -olosuhteet. Erityisen hyvinä henkilöstö kokee oman osaamisensa, työn mielekkyyden ja mahdollisuuden oman osaamisensa käyttämiseen työssään. Huonoimmalla tasolla ovat vastaavasti osa-alueet koskien henkilökohtaisia kehittymismahdollisuuksia, ja tässä varsinkin mahdollisuus siirtyä muihin tehtäviin organisaatiossa sekä muutosten hallinta yksikössä.

 

Kokonaisarvio työkyvyn kehittymisestä omassa työyhteisössä on negatiivinen ja useampi vastaaja kokee työhyvinvoinnin kehityksen menneen huonompaan suuntaan työyhteisössään viimeisen kolmen vuoden aikana verrattuna vuoteen 2019. Alhaiset pisteet saa myös työntekijöiden kokema arvostus luottamushenkilöiden suunnalta omaa työtä kohtaan.

 

Kyselyn tuloksia esitellään kokouksessa. 

 

 

Ehdotus: Kaupunginjohtaja Tuija Telén

 Kaupunginhallitus merkitsee esittelyn tiedoksi.

 

Päätös: Hyväksyttiin.

Henkilöstö- ja hallintopäällikkö Karl-Johan Wickström oli asiantuntijana paikalla asian käsittelyn ja päätöksenteon aikana klo 18.00 - 18.57.

Merkittiin, että Mika Tallgren poistui klo 18.00 ja palasi klo 18.04.

Kokoustauko pidettiin klo 18.58 - 19.15 tämän pykälän käsittelyn jälkeen.

 

 

 

Ptk tark.